Darf mein arbeitgeber mir meinen urlaub streichen

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Er sollte in dem Zusammenhang deutlich machen, ob er gesetzlichen, tariflichen oder sonstigen Urlaub gewährt. Doch plötzlich kommt dein Chef auf dich zu und möchte deinen genehmigten Urlaub streichen. Das bedeutet, es muss eine unvorhergesehene Situation eingetreten sein, die das Unternehmen ernsthaft gefährdet [1].

Dein Urlaubsanspruch ist gesetzlich verankert und dient deiner Erholung. Das hängt davon ab, ob du den Urlaub schon angetreten hast oder nicht. Ihr arbeitgeber muss ihnen nach möglichkeit eine angemessene frist einräumen, falls doch etwas unvorhergesehenes passiert.

Grundsätzlich gilt: Ein bereits genehmigter Urlaub darf vom Arbeitgeber nicht einfach so widerrufen werden.

Grundsätzlich hat ihr arbeitgeber das recht, urlaubsanträge abzulehnen, wenn betriebliche belange dies erfordern. Bei konflikten mit anderen urlaubswünschen muss der arbeitgeber soziale belange, wie etwa urlaube von eltern mit schulpflichtigen kindern, berücksichtigen.

In solchen Ausnahmesituationen muss deine Anwesenheit zwingend erforderlich sein, um den Schaden abzuwenden. Du kannst nicht dazu gezwungen werden, deinen geplanten Urlaub aufzugeben. Stellt sich die Frage: Was sind deine Rechte, wenn dein Chef tatsächlich deinen Urlaub streicht?

Vereinbare dabei auch gleich einen neuen Urlaubstermin , damit du nicht am Ende leer ausgehst. In besonderen Fällen kann dein Arbeitgeber dich aus dem Urlaub zurückholen. Erfahren Sie in unserem Artikel, wann und warum Ihr Chef Urlaubstage verweigern oder streichen darf.

Ziel ist es immer, eine faire lösung für beide seiten zu finden, auch wenn das manchmal nicht ganz einfach ist. In diesem Ratgeber erfahren Sie, was das Arbeitsrecht zum Thema „Urlaub streichen“ sagt und in welchen Fällen die Urlaubsstreichung durch den Arbeitgeber zulässig sein kann.

Beispiele für echte Notfälle wären:. Hat dein Chef den Urlaub einmal bewilligt, ist er daran gebunden [1]. Wenn dein Arbeitgeber dich bittet, deinen Urlaub zu verschieben und du damit einverstanden bist, ist die Streichung natürlich erlaubt.

Wichtige Infos für Arbeitnehmer bei Du hast deinen wohlverdienten Urlaub geplant, die Reise gebucht und freust dich schon auf die Auszeit. Es muss schon sehr dringende und unvorhergesehene gründe geben, damit ein genehmigter urlaub widerrufen werden darf.

Kann er das einfach so? Den bereits genehmigten urlaub einfach zu streichen, ist hingegen eine deutlich schwierigere angelegenheit für den arbeitgeber. In diesem Ratgeber erfährst du, welche Rechte du als Arbeitnehmer hast und in welchen Fällen dein Arbeitgeber tatsächlich einen bereits genehmigten Urlaub streichen darf.

Ein normaler Personalengpass oder erhöhtes Arbeitsaufkommen reichen dafür nicht aus. Es ist ratsam, die gründe schriftlich festzuhalten, falls es zu weiteren auseinandersetzungen kommt. © Hernandez & Sorokina/Stocksy.

Darf der Arbeitgeber einen genehmigten Urlaub streichen?

Sollte ihr arbeitgeber ihren urlaub streichen wollen, sollten sie das gespräch suchen und um eine begründung bitten. Es gibt jedoch zwei Ausnahmen, in denen der Arbeitgeber einen genehmigten Urlaub doch streichen darf:. Ein streichen des urlaubs ohne triftigen grund und ohne ankündigung wäre eine klare pflichtverletzung des arbeitgebers.

Im zweifelsfall kann es sinnvoll sein, sich rechtlich beraten zu lassen, um ihre rechte zu kennen. Abgesehen von Ausnahmesituationen hat dein Arbeitgeber kein Recht darauf, deinen Urlaub zu streichen. Stimmst du einer Verschiebung zu, solltest du dir das schriftlich bestätigen lassen.

Dafür muss allerdings ein echter betrieblicher Notfall vorliegen. Ein kurzfristiger personalengpass reicht oft nicht aus, um einen bereits zugesagten urlaub zu streichen. Nur dann darf dein Arbeitgeber deinen Urlaub streichen. In sehr seltenen Fällen kann dein Chef deinen Urlaub auch ohne deine Zustimmung streichen.

Den Zeitraum des Urlaubs festzulegen ist also grundsätzlich Sache des Arbeitgebers. Sie haben in der regel einen anspruch darauf, ihren urlaub im laufenden kalenderjahr zu nehmen.